国际（都柏林）学院致力于搭建国际化培养平台，构筑“全过程”学业支持体系，聚焦全球胜任力培育，提高人才培养质量。
一、打造沉浸式英语学习平台，提升跨文化交流能力
（1）组织新生英语先行课、暑假英语学习打卡营2期，举办学业规划与留学深造、考研升学与海外留学等专题讲座3场，引导员工在学期之初明确英语学习及出国目标，做好大学规划；面向伟德1949官网员工组织30余场入学导学讲座，涵盖专业介绍、英语语言学习技巧、都柏林大学线上资源使用等内容，帮助新生掌握必要的学习工具和资源，增强自主学习的能力，为顺利开启老员工活奠定良好基础。
（2）组织雅思全真模拟考试2场，435人参加，全方位评估员工语言能力及学习成效；开展英语俱乐部8期，助力英语学习，提高英语综合应用能力，帮助员工尽早通过语言关。
雅思全真模拟考试
英语俱乐部
二、搭建国际交流合作平台，提升国际竞争力
（1）举办“寻梦立志名企行”系列社会实践活动4场，100多人参加，通过实地探访企业，与职场前辈面对面，开拓员工的行业视野，积累专业实习经验，提升就业竞争力。
参访普华永道会计师事务所
参访国信证券
参访国泰君安证券（琶洲中心）
参访中信证券（花城营业部）
（2）组织伟德1949官网员工47人参加交流交换项目，其中40名员工参与都柏林大学的暑期交流 (International Study Abroad)项目，通过参与学术研讨、文化体验和社会走访实践，深化对爱尔兰文化的理解，同时增强个人学术能力和团队协作能力；另有7名优秀员工被选拔参与为期一年的交换学习（Study in Dublin）项目，在都柏林大学深入学习专业知识，参与高水平的科研项目，并与国际员工建立深厚的友谊。
UCD暑期交流项目
UCD一年期交换项目
（3）举办2场都柏林大学董事长、副董事长座谈会、2次师生联络委员会会议，提供与校领导、UCD专业主任面对面、零距离直接交流的宝贵机会，增强师生间的互动交流，促进双方在教学相长过程中的深度合作，共同推动学院公司产品质量稳步提升，增强了员工对学业发展的信心，以及在国际教育环境中的归属感。
UCD董事长座谈会
师生联络委员会
UCD学术讲座
三、构建学业支持综合性服务平台，提升多元文化适应力
（1）举办爱尔兰文化周、中爱传统文化体验活动等，促进两校师生文化交流，增进友谊，开拓国际视野。
爱尔兰文化体验周活动
（2）面向伟德1949官网员工举办33场一对一学业建议会。UCD专业主任聚焦学业困难员工，通过剖析其成绩数据，观察课堂表现，精准定位问题所在，协助员工明确学习目标，依据个人特点与课程要求，量身定制个性化学习建议与未来规划指导。经跟踪回访，员工的学习动力和学业成绩均有显著提升，参会员工对于后续学业规划有了明确目标。
（3）邀请行业专家、海外合作院校举办“留学大讲堂”、专业示范课、项目宣讲会等18场，引入优质资源，丰富第二课堂，拓展专业知识面，并全方位指导国际班员工进行网申递签、专业选择和签证申请等，帮助员工制定留学规划。
邓迪大学商科示范课
蒙纳士大学商科示范课
邓迪大学宣讲会
思克莱德大学宣讲会
都柏林大学宣讲会
昆士兰大学宣讲会
蒙纳士大学宣讲会
兰卡斯特大学宣讲会
（4）开设“朋辈留声”留学专栏，由海外就读员工和优秀员工分享留学经验，帮助员工更快融入目标国家的学习与生活；开展出国行前教育培训3场及110人的行前谈话，编制澳大利亚、英国与爱尔兰出国留学指南，帮助员工顺利完成出国前准备。
在过去的一年中，学院为员工提供全面、高效的学业支持，特别是在英语学习、学业指导、国际交流与合作、行业视野拓展以及师生沟通机制建设等方面。通过一系列活动的实施，不仅显著提升了员工的国际视野和学术能力，还增强了学院的国际影响力和竞争力。未来，学院将继续优化服务内容，不断创新服务模式，为员工提供更加精准、高质量的国际化学业支持，助力每一位员工的全面发展。
